悪口・風評被害対策調査とは

「社内の不満をどこでも口に出す社員がいる」
「会社の悪評が広がっている…」
「風評被害があり、あらゆる会社に目の敵にされている」
「社員同士で軋轢があるようだ、悪いウワサを耳にする」

会社の悪口や上司・経営者の陰口を社内の人間の手によって言いふらされてしまうことは、少なくありません。
労働状態や、業務内容に不満を持つ社内の人間が、大袈裟に触れまわることはよくある話です。

社員が不正に手を染めはじめることも少なくなく、情報セキュリティの面からも早めに調査する必要があります。
社内不正バスターズでは秘密厳守による調査ができます。
秘密裏に調査から対策までワンストップで行いますので、社外に秘密が漏れるリスクは、ほとんどありません。

弊社のトップページでも触れていますが、不正が蔓延するのには、不正が行える機会。

不正を行うための動機。不正を正当化する意識。という３つのきっかけがあります。
この３つは犯罪学者が提唱した「不正のトライアングル」なのですが、これらは社内のデマ・風評被害が発端でおこることもあります。

従業員の中には、必ず会社の労働面・給与面・人間関係において不満を抱く人間が現れます。
多かれ少なかれ、不満や愚痴は多少の程度は、組織の中ではよくある事でしょう。

しかし、中には、自分の存在価値を高めたいという欲求を元に、積極的に不満を風潮して周り、反会社という勢力を高める事を生きがいにするような人種も存在します。
そのような人物は、狡猾なタイプが多く、デマを拡散する事で、会社が悪事を働いているような情報、社長や役員といった個人に対して根も葉もないデマが流されることもあり、非常にやっかいな存在です。

経営者が社内のデマ・風評被害の対策を早急に行わないと、以下のような結果を起こす可能性があります。

対策を行わない場合に起こりうる未来

仮定の未来ですが、どのような結果でも、会社にとってまずい事態になる、ということはお分かりでしょう。
弊社では、潜入調査、行動調査、デジタル・フォレンジック等、あらゆる技術、方法を駆使して社内のデマ・風評被害の証拠をつかみます。

不正調査のプロに任せるべき理由は以下の三点です。

社内のデマ・風評被害対策を不正調査専門家に任せる理由

不正調査の専門家は、会社内の調査を行うための技術やノウハウを持っています。
通常の探偵ではできない技術を駆使して、社内のデマや風評被害の対策を行う事ができるのが強みです。

会社の業務を共に行う仲間の足を引っ張り、悪評やデマを広めるトラブルメーカーは早めに探し出して指導（もしくは退職工作）しなければ、業務効率が低下するだけでなく、致命的な問題へと発展する事もあります。

では、こうした社内のデマ・風評被害の対策として、社内不正バスターズが行える対策・調査は、下記となります。

デマの原因が、会社の悪口や上司・経営者・社員の風評被害を拡散する、不満拡散型社員（モンスター社員）であることは非常に多いものです。

不満拡散型の社員は、最初は仕事が出来るタイプ・リーダーシップがあるタイプに見えることもあるようです。

優秀な人材を獲得した、と喜んだのもつかの間、気に食わないことがあると、上司等の目を盗んでペラペラとあることないこと不満・愚痴・人の評判を下げる噂をばらまく…といったモンスターになってしまうことがあるようです。

時には、パワハラ・セクハラといったインシデントを引き起こすこともあります。

企業が出来ることは、犯人となった本人の希望を出来るだけ叶えてあげるか、適切な処分として社内や社外に影響を与えない部署等へ異動させることを検討することです。

また、今後類似のトラブルが起きないように、不満拡散型社員となってしまう人間を入社させないことも必要でしょう。
企業間の工作員や、スパイの抑止するためにも、これからは採用の際には、雇用調査や素行言動調査を行うなど、慎重な行動を推奨します。
そういった採用に関する調査も、不正調査に特化した社内不正バスターズにお任せください。