採用において、こんなお悩みありませんか？
そんなお悩みを社内不正バスターズは解決します。
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創業23年の調査専門家集団である弊社は、他社にはない独自のノウハウがあります！
採用調査は、企業や組織の応募者に対し、採用プロセスの一環として行う、様々な評価や分析のことを指します。
別名、バックグラウンド調査とも呼ばれるこの調査は、近年、SNSの普及により更なる注目を集めています。
採用調査が重要視される１番の理由として、内定後や入社後に問題が発覚した場合、会社の組織運営において甚大な悪影響を及ぼす可能性がある、
という点が挙げられます。
しかし、一度採用した従業員の対処を行うには、時間も労力もかかる上、
日本国内においてはその法律上、手を加える事が難しい状況にあります。
採用調査サービスを導入する事により、
普段の言動やソーシャルメディアでの投稿内容、犯罪歴や反社会的組織との繋がりを明らかにし、採用後のリスク
を未然に防ぐことができます。
現にアメリカでは、95%もの会社が採用プロセスにおいて、採用調査を導入しています。
また、正社員応募者だけでなく、アルバイト・パートタイム従業員にも68%の会社が採用調査を行っているという事実が明らかになりました。
こうした調査が実施される主な理由としては、採用の質の向上や会社の評判を守るためであったり、盗難や横領を未然に防ぐためとされています。
